Les avantages de se reconvertir dans les métiers du digital et de la tech

Entreprendre une reconversion professionnelle dans ce secteur permet d’ouvrir de nouvelles portes sur le marché du travail.

Dans un contexte de reconversion, le digital propose un large choix de métiers. De community manager à expert en cybersécurité, en passant par responsable marketing digital ou encore développeur, les métiers du numérique et de la tech proposent de vastes perspectives. Nous avons interrogé plusieurs experts de la reconversion, afin qu’ils nous dévoilent les atouts majeurs de ce secteur :

• Patrick Rakotomalala, dirigeant et fondateur d’ISIKA,
• Sandrine Lavandier, directrice pédagogique de L’École Multimédia,
• Nicolas Charpin, formateur JavaScript chez O’clock,
• Pascal Chartrain, directeur de projet et ingénierie pédagogique chez Demos,
• Alexandra Guesnon, chef de projet reskilling/upskilling chez ORSYS,
• Vincent Montet, fondateur et directeur des MBA spécialisés Digital Marketing & Business de l’EFAP.

Des métiers polyvalents qui misent sur l’avenir

La transformation digitale des entreprises a fait de ces métiers des composants indispensables et très recherchés des structures professionnelles, quelle que soit leur activité. L’évolution permanente des nouvelles technologies participe à les rendre polyvalents.

Un domaine axé sur l’innovation et la recherche de solutions

Rythmé par ces évolutions technologiques, l’innovation et la performance sont au cœur des activités du digital et des produits développés. Le développement web illustre parfaitement cette polyvalence, s’inscrivant comme « un secteur en perpétuelle évolution, où se mêlent nouvelles technologies et nouveaux métiers », analyse Nicolas Charpin. Par ailleurs, dans une branche comme la cybersécurité, la recrudescence des menaces liées aux attaques informatiques nécessite également de nombreux recrutements de la part des entreprises. Ces différentes compétences, qui tendent vers la recherche de solutions pour répondre aux problématiques actuelles, en font des métiers d’avenir.

Un secteur qui s’adapte au travail hybride

Au-delà des missions variées et liées aux nouvelles technologies, le secteur montre une adaptabilité rare face aux nouvelles organisations du travail, instaurées depuis le début de la crise sanitaire. « Les environnements proposés par les entreprises de la tech et du digital se sont globalement modernisés, notamment avec les possibilités offertes par le télétravail et des modèles plus flexibles », explique Pascal Chartrain.

Un secteur ouvert aux profils issus d’horizons différents

Vouloir se reconvertir dans le domaine du digital peut soulever des questionnements, notamment vis-à-vis des prérequis techniques et des compétences requises. Mais il s’avère que le secteur reste majoritairement ouvert à des profils très divers.

Une valorisation de la « double culture » des profils reconvertis

Les entreprises de la branche valorisent les candidatures des jeunes diplômés, mais aussi des profils reconvertis. En effet, le secteur sait reconnaître la richesse de la double culture que confère un parcours de reconversion. En intégrant le domaine du digital où s’entremêlent création et mouvement perpétuel, les candidats qui changent de voie professionnelle ont l’opportunité de vivre une expérience unique. Dans ce secteur plus qu’un autre, « on n’est jamais reconverti, on est toujours en apprentissage », affirme Vincent Montet.

De l’importance des compétences techniques

Certains prérequis ne doivent pour autant pas être ignorés. À la nécessité de posséder une appétence particulière pour l’environnement du digital s’ajoute celle de bien comprendre les enjeux de chaque discipline. Aujourd’hui, la complexité de ce domaine est telle qu’il est impossible d’apprendre sur le terrain. En ce qui concerne le webmarketing, par exemple, ne pas maîtriser le principal levier d’investissement publicitaire que représente le digital en France équivaut à se couper d’une grande part de l’employabilité qui existe sur le marché du marketing et de la communication.

Cependant, si le secteur est composé de postes avec un noyau de compétences incontournables, il propose des opportunités pour des postulants aux aptitudes diverses. « Ces professions peuvent tout à fait convenir à des profils littéraires, des créatifs comme à des profils logico-mathématiques », précise Sandrine Lavandier.  

Des carrières mouvantes et des salaires attractifs

Du côté des perspectives de carrières et des salaires, le secteur est également attrayant. Ces deux critères sont soumis à différentes variables, mais restent avantageux pour les professionnels du domaine.

Un secteur challengeant

Les métiers du web ne sont pas cloisonnés, grâce à leur environnement « challengeant et en perpétuel mouvement », souligne Alexandra Guesnon. Le domaine du digital confère même une liberté de mouvements, qui encourage les évolutions de carrière ou les changements de discipline. En effet, les perspectives d’évolution sont réelles pour les candidats ambitieux et les montées en responsabilité, en tant que lead développeur, chef de projet technique ou encore consultant senior, sont facilitées.

Des salaires évolutifs

En intégrant le secteur du digital et de la tech, un profil junior peut prétendre à une rémunération intéressante. « Les salaires à l’embauche sont largement attractifs et évolutifs, confirme Patrick Rakotomalala. On peut démarrer avec une rémunération entre 35 000 € et 38 000 € en début de carrière, et obtenir 42 000 € après seulement 2 à 3 ans d’expérience pour un architecte logiciel, par exemple. »

En conclusion, les métiers du digital et de la tech, forts de leurs opportunités riches et de leur environnement dynamique, présentent des perspectives intéressantes après une reconversion. Avec la curiosité et l’adaptabilité nécessaires à la pratique des professions qui le caractérisent, ce secteur, où l’ennui n’a pas sa place, se montre particulièrement attrayant.

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