Nicolas Lévy (Steve) :  » le temps où l’on disait aux jeunes, « si tu veux t’éclater au boulot, va en agence… » est révolu. »

Nicolas Lévy (Steve) :  » le temps où l’on disait aux jeunes, « si tu veux t’éclater au boulot, va en agence… » est révolu. »

INfluencia : tout a changé en deux ans. Locaux, gains de budgets, façons de travailler, la révolution chez Steve se manifeste de manière physique tout d’abord avec ces nouveaux locaux Rue de La Pierre Levée dans le 11ème…. Nicolas Lévy : oui, c’est la conséquence de ce que nous avons

Recrutement des jeunes, ce qui change pour les RH ?

Recrutement des jeunes, ce qui change pour les RH ?

Un ami chef d’entreprise avouait récemment à PPC être plutôt désemparé face à la nouvelle génération, face à ces jeunes collaborateurs ou collaboratrices qu’il est nécessaire pour lui de recruter dans son entreprise. Il lui disait avoir des difficultés à les comprendre, parce qu’ils ne fonctionnent pas comme nous pouvions

Seuls 5% des jeunes se sentent compris par les candidats à l’élection présidentielle

Seuls 5% des jeunes se sentent compris par les candidats à l’élection présidentielle

Les jeunesses occidentales aux quatre coins du monde se mobilisent politiquement avec toujours plus d’acharnement en participant aux grèves et manifestations mondiales sur le changement climatique et aux protestations contre les élites dirigeantes, la corruption et les inégalités dans des pays comme l’Algérie, le Soudan, la Tunisie, l’Irak et la

Fridays For Future : quand les jeunes jouent aux « vieux cons »…

Fridays For Future : quand les jeunes jouent aux « vieux cons »…

IN. : les héros de ce film sont tous jeunes, et décalés, correspondent-ils à la cible que vous souhaitez toucher ? Séverine Autret : s’agissant d’un sujet qui concerne toute la planète, la cible est extrêmement large. Nous-nous adressons à tous ceux qui partagent l’envie d’agir contre les changements climatiques auxquels nous devons faire

Entreprises, mais que veulent les jeunes ?

Entreprises, mais que veulent les jeunes ?

Selon le Boston Consulting Group, la Conférence des grandes écoles et Ipsos, les critères mis en avant par les jeunes pour choisir une entreprise plutôt qu’une autre, sont l’intérêt du poste (92 %), l’ambiance au travail (85 %) et la possibilité de demeurer en phase avec ses valeurs (76 %).

Laurent Amiand (Croix-Rouge) : « Il y a une forte appétence pour l’engagement chez les jeunes »

Laurent Amiand (Croix-Rouge) : « Il y a une forte appétence pour l’engagement chez les jeunes »

INfluencia : en quoi la Croix-Rouge se distingue-t-elle des autres associations humanitaires ? Laurent Amiand : c’est une question très pertinente qui va donner du fil à retordre à tous les participants au concours. Je vais m’autoriser à synthétiser de façon très schématique notre histoire pour pointer quelques-unes de nos particularités.

RSE et engagement : le Groupe M6 recrute 100 jeunes

RSE et engagement : le Groupe M6 recrute 100 jeunes

En parallèle d’une série d’actions en faveur de l’environnement, le Groupe M6 s’illustre également par son engagement sociétal. En recrutant 100 jeunes collaborateurs parmi lesquels des personnes en situation de handicap et de réinsertion, le Groupe favorise l’intégration des jeunes sur le marché du travail en pleine crise sanitaire.

Agence LDP