Le lieu de travail ou comment renverser le rapport entre espace individuel et collectif.

Le lieu de travail ou comment renverser le rapport entre espace individuel et collectif.

Hybridation des espaces de travail : le don d’ubiquité L’essor du télétravail modifie nos comportements. Connecté à l’entreprise par les outils numériques, il est désormais possible de travailler de presque n’importe où : chez soi, dans l’entreprise, mais aussi dans des tiers-lieux comme les espaces de coworking, des remote-cafés ou

Cécile Sémériva (Citeo) : “Le recyclage a beaucoup progressé mais arrive à un palier. Nous devons trouver de nouvelles modalités de travail commun pour pouvoir aller plus loin”

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The Good : Comment vous est venue l’idée de ce projet de cahier de tendances ? Cécile Sémériva : Citeo, né de la fusion de deux éco-organismes (Ecofolio et Eco-emballage) a pour vocation d’aider les entreprises à trouver des solutions pour réduire l’impact environnemental de leurs emballages et de leurs

La diversité cognitive au travail : un défi inclusif pour tous !

La diversité cognitive au travail : un défi inclusif pour tous !

La diversité cognitive (ou neurodiversité) est un terme générique regroupant notamment le haut potentiel intellectuel (douance), mais aussi tous les «  dys » (dyslexie, dysplasie, dyscalculie…), les troubles du Déficit d’attention avec ou sans hyperactivité (TDA(H)), l’hypersensibilité et Troubles du Spectre Autistique sans déficience intellectuelle Asperger). La diversité cognitive concernerait une personne sur

Le travail casse ses codes

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  Se souvient-on que la toile de bure par métonymies successives nous a menés au « bureau », ce local aménagé pour le travail doté du mobilier approprié ? De là, « je vais confiner » pourrait-il un jour signifier « se mettre au boulot » ? Fin mars

Les robots volent-ils notre travail ?

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  La crise sanitaire mondiale, doublée d’une récession économique sans précédent, pose de nombreux défis en matière d’emploi. Face aux Cassandre qui ne manquent pas de prédire chômage de masse et fracture sociale, les chroniques #FutureOfWork documentent les changements positifs du travail et des organisations, afin de contribuer à

Agence LDP